计件工资以生产的结果为工资的计量基础,适用范围具有一定的局限性,包括:
(l)产品的数量质量可以准确的计算并检验的行业;
(2)产品的生产数量和质量取决于工人的努力程度的行业;
(3)品种比较单一,且能大批量生产的行业和企业。
商品流通企业的配送员工适合采用计件工资形式。
(单选题)
小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用( )形式。
A计件
B计时
C绩效
D提成
正确答案
答案解析
相似试题
(多选题)
下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬,其中属于基本薪酬的有( )。
(单选题)
小王是某商品流通企业的员工,每月工资2800元,给父母寄500元,租房、吃饭和购买一些日用品后,所剩无几,这种情况下,对他而言,工资更具有( )
(单选题)
商品流通企业在进行薪酬调查时,首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择( )与本企业有可比性的企业。
(单选题)
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的( )。
(单选题)
为了延长商品流通企业管理信息系统的寿命,企业员工的正确做法是( )。
(单选题)
下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。
(单选题)
在商品流通企业内不同级别的员工使用信息的范围是不同的。这属于信息的()。
(单选题)
某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户,必备将来支付。这属于团队激励中的( )
(单选题)
随着新经济时代的来临,人力资源成本在商品流通企业活动成本中所占份额的增加,( )成为企业和员工共同关心的内容。