（判断题）
德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
（单选题）
企业集团整体财务业绩，主要以财务指标方式来反映企业集团盈利能力、资产运营与周转、（）和经营增长等方面业绩。
（单选题）
德国公司的经营理念比起美国更注重（）
（单选题）
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
（多选题）
德国国际企业的企业文化主要有（）。
（多选题）
德国的中小企业政府支持体系包括（）
（简答题）
德国企业的人力资源管理具有哪些特点？
（单选题）
以下（）属于德国企业管理的特色之一
（多选题）
对德国企业管理人员培训描述正确的有（）。
