（判断题）
人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机会
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
远景规划为企业的战略和战术提供了背景，有利于企业的长期稳定发展。
（判断题）
有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
（单选题）
人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。
（判断题）
成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和组织协调努力的结果，其中人力资源管理部门是规划制定中的主要角色，上级管理者给予指导和鼓励，而组织则要提供资源和渠道。
（单选题）
为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是（）
（单选题）
物流配送中心的具体规划目标有（）。 a．降低物流成本、库存水平和作业错误率 b．整合物流资源 c．提升服务水平和规模经济效益 d．提升物流运作效率 e．支持零售通路据点 f．提高信息化水平 g．缩短物流作业周期
（单选题）
在人力资源规划的实现过程中，（）是必不可少的重要环节，并且为规划提供依据。
（单选题）
下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
（单选题）
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）
