首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(单选题)

劳动力市场工资指导价位分为()。

A月工资收入和日工资收入两种

B年工资收入和月工资收入两种

C年工资收入、月工资收入和日工资收入三种

D年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持()。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()

    答案解析

  • (单选题)

    劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

    答案解析

  • (多选题)

    我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

    答案解析

  • (多选题)

    运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)

    答案解析

  • (简答题)

    简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。

    答案解析

  • (单选题)

    制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是()。(2011年5月二级真题)

    答案解析

  • (多选题)

    不同地区工资指导价位的差异受到()=

    答案解析

  • (多选题)

    工资指导价位在不同职业由()等因素决定。

    答案解析

快考试在线搜题