（单选题）
当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）
A裁员或者辞退员工
B冻结招聘
C对富余员工实施培训
D缩短员工的工作时间
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
（简答题）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
（判断题）
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
（多选题）
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（单选题）
当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。
（判断题）
人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
（单选题）
当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。
（单选题）
在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
