（题干）
本题共计 2 个问题
A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。
简答题
第 1 题
10年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付什么？
正确答案
不需要支付补偿。
答案解析
略
简答题
第 2 题
10年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付什么？
正确答案
10年后应当签无固定劳动合同而未签，需要支付赔偿。
需要支付10 * 2个月工资赔偿金。
需要支付10 * 2个月工资赔偿金。
答案解析
略
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（简答题）
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同，2009年6月15日，用人单位说效益不好，与A协商解除劳动合同，劳动者同意了。这时单位是否要向A支付什么？
（简答题）
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。
（简答题）
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。
（简答题）
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。
（简答题）
某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。
（简答题）
某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。
（简答题）
某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。
