工作中影响激励水平的因素有：
1、对工作的兴趣
2、工作的多样性
3、获得他人认可
4、完成工作的方法
5、工作的重要性
6、工作中的改进
（简答题）
对工作本身来说，哪些因素可以影响激励水平？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。
（填空题）
中天齐公司主要依靠领导本身对员工进行激励，但我们知道，还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素，这种因素是（）。
（单选题）
老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。
（判断题）
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
（单选题）
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
（单选题）
下列激励因素中，与工作内容和工作本身有关的是（）
（多选题）
按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）
（简答题）
影响激励水平的因素还有关联性、结果绩效和报酬、能力和选择。
（简答题）
能力利用不一定马上可以达到设计能力水平，为什么？有哪些影响因素？
