年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（简答题）
劳动者的制度工作时间应怎样计算？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
（简答题）
某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下： （1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。 问： （1）企业的处理是否正确？为什么？ （2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？
（简答题）
用人单位与劳动者结束劳动关系应怎样支付工资？
（单选题）
为工作原因造成伤害的劳动者及其遗属提供经济补偿的社会保障制度是（）
（单选题）
工作时间长度的最高界限取决于劳动者的（）
（多选题）
下列劳动者中可以适用不定时工作时间的有（）.
（单选题）
失业保险是国家根据一定的法规，对暂时失去工作的劳动者提供（）的一种社会保险制度。
（多选题）
企业工会应发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议（）工作
（简答题）
试述现行劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定。
