（单选题）
人力资源计分卡包含了以下四个维度（）
A战略维度、运营维度、客户维度、财务维度
B财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长
C财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长
D战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）
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人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
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在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。
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平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
（多选题）
平衡计分卡的四个方面是（）。
（单选题）
对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
（单选题）
关于平衡计分卡四个方面的关系，不正确的是（）。
（单选题）
人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）
（单选题）
（）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
