（判断题）
小型企业不必单独设立人力资源管理部门。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
汽车维修企业进行质量管理必须单独设立质量管理的具体办事部门。
（判断题）
对于中小型企业，企业信息管理组织的结构模式宜采用集中-分散型结构模式。
（判断题）
传统管理模式是相对于团队管理模式而言的，这种模式以前仅用于小型维修企业，后有了较大发展。（）
（单选题）
一个企业是由管理部门、生产部门、营销部门、供应部门等各个部分组成的整体，任何一个部门都不可能单独实现企业的目标，只有按照一定的生产和管理规律，各个部门共同合作，才能完成任务。这说明（）
（判断题）
机动车维修企业下设的分公司与总公司单独进行质量信誉考核；子公司的质量信誉等级由其所在地道路运输管理机构单独考核。（）
（填空题）
（）可以诊断企业人力资源管理现状，是企业发展的基石。
（判断题）
现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
（单选题）
人力资源管理的（）就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。
（填空题）
影响现代汽车维修企业的八大要素有管理、人力资源、（）、（）、技术、（）、（）、信息。
