A1年
B3～5年
C5年以上
D7年以上
（单选题）
中期人力资源战略规划的时间跨度为（）
答案解析
短期人力资源战略规划的时间跨度为（）
（多选题）
制定科学的人力资源战略规划，其作用包括（）
人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）
长期战略目标的特点是（）
以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是（）
成长期中小企业的发展战略包括（）。
中小企业成长期的发展战略包括（）。
下列哪一项不属于长期战略目标（）
