（多选题）
据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）
A语言表达能力
B应变能力
C综合分析能力
D业务知识与操作技能
E举止、逻辑思维和知识面
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
（多选题）
面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
（多选题）
面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
（多选题）
在事实判断这一测评技术中，可评价测评对象的（）
（单选题）
通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）
（单选题）
在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）
（单选题）
面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。
（多选题）
在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）
（单选题）
面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。
