（1）工作分析
（2）理论验证
（3）进行指标调查，确定指标体系
（4）进行必要的修改和调整
（简答题）
绩效考评指标体系的设计程序
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
绩效考评指标体系设计的具体方法
（简答题）
绩效考评指标体系设计的内容包括
（简答题）
简述绩效考评指标体系设计的步骤
（单选题）
绩效考评指标体系的设计原则不包括（）
（单选题）
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
（多选题）
设计领导绩效考评体系必须尊重的原则（）
（简答题）
简述绩效考评指标设计的原则。
（单选题）
在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考评体系时，应考虑的因素包括（）
（简答题）
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
