所谓惩罚就是指作某些使个体不愉快的事情。惩罚一定要遵循一定的原则，才能够使惩罚取得满意的效果。惩罚的原则主要包括：避免惩罚不足原则、及时惩罚原则、重现原则、不相容原则、停止原则、严禁后奖励原则、避免私下原则。
在实践中使用惩罚手段时应注意以下几点：
（1）核查事实。惩罚以前一定要对该员工的错误行为，不良行为，或严重后果作一系列的调查，核实其错误的严重性，涉及的范围等等。
（2）使被惩罚者知道惩罚的原因。惩罚的目的是为了使员工避免某些错误行为和不良行为，因此惩罚时一定要使员工明白，该惩罚是因为什么原因造成的。
（3）惩罚的标准要一致。惩罚是为了使员工能够遵守组织的规范，达到组织的目标，因此惩罚的标准一定要一致，不能够因为是熟人、老朋友、老部下，惩罚的时候要求可以松一点，惩罚的程度可以轻一点，而对其他人惩罚的要求就严一点，惩罚的程度就重一点，这样会造成员工不平衡的心理，认为管理者不公平。
（简答题）
你认为在实践中应该怎样使用惩罚手段？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
惩罚员工有哪些原则？在实践中你认为应该如何惩罚员工？
（简答题）
结合实践，你认为，作为一名社区警务工作者，应该树立怎样的理念来开展工作？其管辖范围主要包括哪些内容？
（简答题）
效用函数存在哪些不足？你认为应该怎样改进？
（简答题）
如果你是一位称职的酒店验收人员，你认为应该怎样做好食品原料的验收工作？
（简答题）
你认为要管理好一个软件项目，项目经理应该具备怎样的素质和条件；他应该如何工作来确保项目的成功。
（简答题）
根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
（填空题）
在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。
（简答题）
管理者永远不应该惩罚问题员工。”你同意这种观点吗?谈谈你的看法。
（简答题）
辨析：在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。
