（简答题）
对员工的纪律处理包括那几种？
正确答案
警告，记过，记大过，撤职（或解聘），停（减）发奖金，解除劳动关系。
答案解析
略
相似试题
（多选题）
受到纪律处理的员工，如果对处理决定不服，可向（）提出申诉。
（单选题）
员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。
（简答题）
在对员工进行激励的时候，要注意那几点？
（单选题）
审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。
（多选题）
对违反纪律的员工，要坚持（）的原则。
（单选题）
员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
（单选题）
担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。
（填空题）
渐进的纪律处分的目的在于确保对员工所犯的错误施以（）的惩罚。
（判断题）
员工有权对所给的纪律处分提出申诉，员工可经用人单位、人力资源部门、工会逐级申诉，争取协商解决。
