因环境作用而发生的各种活动、产生的交互作用和形成的情感被乔治·霍曼斯称为“外在系统”，之所以这样称呼，是因为这些因素是从外部强加给人们的，并不是人们自愿的选择。
随着人们相互作用程度的日益增加，人们产生的超越外部环境的新的情感和行为被称为“内在系统”。
这里的“内在系统”同其他理论家所称的“非正式组织”具有相近的含义，而“外在系统”同“正式组织”有相近的含义。
乔治·霍曼斯还指出，这两种系统和环境相互独立和相互作用。
环境的变化将会影响正式和非正式组织的变化，内在系统的活动和行为规范的变化又最终要影响物质环境、文化环境和技术环境的变化。
工人解决问题的非正式方法，可能带来技术革新，也可能带来对现有工作方式的抵触，也可能在工人和管理者之间形成新的关系规范。
（简答题）
简述乔治·霍曼斯提出的外在系统与内在系统内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述乔治·霍曼斯提出的必须行为与自发行为的内容。
（单选题）
规范、价值和目标属于乔治·霍曼斯提出的三维环境中的（）。
（简答题）
简述乔治·霍曼斯的三维环境的内容。
（单选题）
（）指出，由于这些内在的（非正式的）和外在的（正式的）系统的存在，形成了工作生活方面的行为规范。
（简答题）
简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征。
（单选题）
强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。
（判断题）
在信息组织中信息的外在特征与信息的内在特征是两个基础概念。
（单选题）
主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）
（填空题）
传递函数反映了系统内在的固有特性，与（）
