从短期来看，假设行业中有些企业只雇佣A类工人，另一些则雇佣A、B两类工人，并且A类工人与B类工人生产率相同。从而，在竞争性市场上，歧视B类工人而只雇佣A类工人的企业成本将上升，在竞争中处于劣势。
从长期来看，具有歧视偏好的企业由于其持续的劣势将会逐渐被淘汰；而不具雇主歧视偏好的企业会因竞争优势而扩张。但最终是市场竞争并不能完全消除雇主偏好歧视。
（简答题）
为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加？（）
（判断题）
由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。
（单选题）
为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（）（假设其他因素不变）
（简答题）
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（简答题）
中国经济目前正面临“未富先老”的挑战，“未富”是说中国尚未跨入发达国家行列，经济增长势头强劲，对劳动力需求也增长强劲，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。请结合“未富先老”的现实和劳动力市场均衡理论，分析未来中国劳动力市场的均衡工资率和均衡就业将有何变化。
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（单选题）
人力资本投资是劳动力市场的（）
（单选题）
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（单选题）
产品市场的卖方垄断企业的特点是（）
