（1）过失或初次违规且情节轻微的；
（2）认识问题态度较好，主动说明违规问题的；
（3）主动检举他人违法或严重违规问题，经查证属实的；
（4）积极采取补救措施，有效避免或减轻损害后果的；
（5）主动赔偿因违规所造成的经济损失的；
（6）对上级违规操作的决定或指示抵制无效，被动违规，事后及时上报的；
（7）有其他立功表现的。
（简答题）
工违规有哪些情形，可以从轻、减轻或免于处分？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
员工违规有哪些情形，应当从重或加重处分？
（简答题）
在客户信息保密方面，有哪些违规情形给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
（简答题）
机构负责人有哪些情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
（简答题）
无故违反重要岗位分岗作业规定，有哪些情形之一给予警告至记大过处分；情节严重的，给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同？
（判断题）
违规责任人员纪律处分期满后，经受处分人提出申请，由原处理行决定是否解除处分。受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，可以提前解除处分；提前解除的，处分期不得少于原处分期的一半（）。
（判断题）
对自查发现的案件，在领导责任追究上可以从轻处罚，不再“上追两级”。
（多选题）
下列哪些情形的，客户应及时向银行提出电子或书面申请？（）
（多选题）
金融机构开展电子银行业务违反审慎经营规则但尚不构成违法违规，并导致电子银行系统存在较大安全隐患的，中国银监会将责令限期改正；逾期未改正，或者其安全隐患在短时间难以解决的，中国银监会可以区别情形，采取下列措施（）
（判断题）
凡本人能够主动交待或反映问题的，可从轻处理；凡被检查出的，从重处理。
