（单选题）
素质测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人（）。
A内在素质
B表现出的绩效
C内在素质及外在表现
D内在素质及其表现出的绩效
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
组织行为学研究的是具体的组织环境中的人，而不是抽象的一般意义上的人。
（判断题）
日本*企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。
（单选题）
一般来说，评价中心的测评内容不是随意而定的，而是通过工作分析来确定的，这体现了评价中心（）特征。
（填空题）
领导者不是具体处理问题的（），而是综合处理多方面问题的（）。
（判断题）
海关保税监管的对象不是进出境运输工具，不是进出境物品，而是进出境货物。
（单选题）
下列哪一项不是客户满意度测评对象（）。
（单选题）
不解决组织中的具体问题，而是作为向导和教练，在过程上提出建议，帮助管理者解决自己的问题，这说的是：（）
（填空题）
模式方法具有双重性质：一是（），但又不是现实事物的单纯描述，而具有某种程度的抽象化和定理化的性质；二是模式与一定的理论相对应，又不等于理论本身，而是对理论的一种解释或素描，因此，一种理论可以有多种模式与之对应。
（判断题）
《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，3％不是规定生育基金的提取比例，也不是其攀比目标，而是最高上限，具体的提取比例要经过周密测算来确定。
