（单选题）
企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法（）
A综合评价方法
B平衡计分卡方法
C历史比较方法
D财务平衡计算方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员工担任一定的职位，并在任期内对该员工为行驶经营管理只能所消耗的费用（办公费/交通费/招待费/培训费/信息费）制定一定的消费定额，满足其成就感和荣誉感，从而实现对员工在任职期内激励和约束作用，此种激励方式属于（）
（多选题）
制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
（填空题）
员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
（单选题）
所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）
（简答题）
简述员工持股计划对企业发展的作用。
（单选题）
在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）
（简答题）
利润分享制的意义及特点是什么？
（简答题）
利润分享的分配方法是什么？
（简答题）
某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？
