计划经济体制下
企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。
市场经济体制下
企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：
1、最低劳动标准
2、最低生活保障
3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认
4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用
（简答题）
简述两种经济体制下企业劳动用工特点。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
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简述“福特制”与“弹性的”两种生产方式的主要特点，并分析两种生产方式对应的企业组织空间形态的差异？
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（简答题）
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（简答题）
网络经济下传统企业的并购与重组表现出哪些新的特点。
（判断题）
从社会角度考察，在经济效益相当的情况下，待业率高的地区，就业效益大的（劳动密集型企业）项目应为优先项目。如果当地劳动力紧张，或项目属于高新技术产业，就业效益指标的权重就应减少。
（单选题）
新家庭经济学认为劳动供给决策是在下列哪两种活动之间进行的（）
