（单选题）
在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A补偿式
B重点选择式
C结合式
D多重淘汰式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）
（单选题）
企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。
（判断题）
在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
（判断题）
在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
（单选题）
“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
（单选题）
员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
（单选题）
人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。
（单选题）
某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略，制定了一项人事政策“在今后五年内只招收本科以上的人员”。现有一名中专毕业生，未继续升学却自学了多项专业技术，并通过了国家有关专业技术等级考试的应聘者，其他条件也符合企业的要求。如果你主管企业招聘工作，你认为该不该录用此人？（）
（判断题）
为使组织能正常运行，录用标准和人员挑选可视应聘的人数与质量而作相应调整。
