人力资源合理利用的目标：充分就业，合理使用，良性结构，提高效率。
人力资源合理开发利用的途径：
（1）强化人力资源开发意识，科学制定人力资源开发规划；
（2）深化人力资源管理体制的改革，建立以市场调节为基础的人力资源管理体制；
（3）增加人力资源投资强度，建立多元的人才教育培训体系；
（4）优化配置，人尽其才，人尽其用。
（简答题）
人力资源合理利用的目标与途径。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
我国土地资源开发利用中存在的问题及合理利用的途径。
（简答题）
水资源的的合理利用。
（简答题）
论述荒漠化地区水资源合理利用技术
（简答题）
试对土地资源合理开发利用进行技术、经济分析。
（多选题）
信息资源利用是信息资源开发的最终目标，任何信息资源开发的行为都是为了信息资源能够在其利用过程中产生（）和（）这个最终目标服务的。
（单选题）
循环经济是一种以资源高效利用和循环利用为核心，以（）为目标。
（单选题）
《浙江省水资源管理条例》规定，开发利用（），应当维持江河的合理流量和湖泊、水库的合理水位，维护水体的自然净化能力，防止对生态环境造成破坏。
（单选题）
为贯彻落实科学发展观，根据黄河自身的需求及水资源管理向更高层次迈进需要，2008年初黄河水利委员会提出黄河水资源管理与调度的重点转向实现黄河功能性不断流。当前及今后一个时期，在统筹兼顾，合理配置，确保城镇居民生活用水的前提下，黄河水量调度的功能目标主要体现在（）四个方面。
（单选题）
为了预防和治理水土流失，保护和合理利用水土资源，减轻水、旱、风沙灾害，改善生态环境，（）制定水土保持法。
