工作轮换的作用：（1）丰富培训对象的工作经历，使培训对象在短时间内从事不同的工作；（2）能识别培训对象的长处和短处，通过工作轮换，企业能了解培训对象在不同工作中的表现、专长及兴趣爱好，从而更好实施员工开发；（3）能增进培训对象对各部门工作的了解，改进各部门之间的合作，在工作轮换培训中，员工能了解并掌握各种不同的工作和决策情境，这种知识面扩展对完成跨部门的、合作性的任务是很有必要的。
缺陷：（1）员工在每一工作岗位上停留时间太短，所学不精，他们觉得自己更像某个部门的参观者而不是该部门中的一员。（2）工作水平不高，可能影响整个工作小组的效率。（3）员工认识到他目前的环境是临时性的，很可能在工作上敷衍了事。（4）其他员工观察某个轮换到他们部门的人或与该人一同工作时，可能会对其产生不满，而将来该人可能会成为他们的老板，因而可能影响将来的工作关系。
（简答题）
论述工作轮换的作用及存在问题。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
结合实践，试论述我国社区服务中存在的主要问题及解决对策。
（单选题）
工作轮换制的一个最为重要的作用是（）
（单选题）
胡经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反应很好，胡经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用不包括（）。
（单选题）
李经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反响很好，李经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用主要体现在（）。
（简答题）
请论述岗位轮换的概念及意义。
