（单选题）
在当代理论的整合中，个人努力主要来自于机会和。（）
A成就需要
B期望
C公平
D目标引导
E强化物
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
协调就是将独立的个体和单位的活动整合到为实现共同的目标而齐心努力的活动中去，如果没有协调这些不同的个人努力可能就会产生裂痕，管理协调活动通过统一组织中不同个人和部门的活动实现群体的效能。协调工作应遵循哪些原则？（）
（单选题）
几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：（）
（判断题）
期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
（判断题）
多数当代动机理论都带有美国色彩。这些理论最显著的倾向于美国的特征是-高度强调个人主义和生活数量文化特征。（）
（填空题）
在归因理论中，努力属于（）类的因素。
（单选题）
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
（判断题）
当一个人在工作中偏离了理想目标时，职业理想就会发挥整合作用。
（单选题）
一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。
（判断题）
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
