（多选题）
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
A符合市场取向的要求
B体现了效率优先的原则
C有利于提高个人工作积极性
D有利于提高团队的协作精神
E薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
正确答案
答案解析
岗位薪点薪酬制的优点主要有：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。
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（多选题）
岗位薪酬制的特点主要有（）。
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岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
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下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
（单选题）
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
（单选题）
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
（单选题）
岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.
（单选题）
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。
（单选题）
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
（多选题）
薪酬市场调查的主要方法有（）
