（判断题）
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
（单选题）
（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”
（单选题）
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
（单选题）
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
（单选题）
（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
（单选题）
（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
（多选题）
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
（判断题）
效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。
（填空题）
将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
