（填空题）
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与管理幅度（）。
（填空题）
组织结构层次较多，管理幅度小，适合于传统行业的组织结构是（）。
（填空题）
组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（）。
（名词解析）
管理幅度
（填空题）
专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。
（填空题）
在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目称为（）。
（填空题）
最早提出正式组织这一概念的是美国管理学家（）。
（简答题）
试述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。
（填空题）
组织所处社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素属于（）。
