（判断题）
员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
A对
B错
正确答案
答案解析
员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。
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（判断题）
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
（判断题）
工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）
（判断题）
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
（多选题）
培训需求的层次分析主要包括（）。
（单选题）
员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）
（判断题）
就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所，人才交流中心等。（）
（判断题）
就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所，人才交流中心等。
（单选题）
员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
（单选题）
员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。
