类型：品质主导型、行为主导型、效果主导型
特点：
品质主导型：采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，考评操作性及其信度和效度较差。
行为主导型：采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，考评的标准较容易确定，操作性较强。
效果主导型：采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，只重工作业绩，而不是过程，故考评的标准较容易确定，操作性较强。
（简答题）
说明绩效管理的考评类型及其特点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。
（简答题）
具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
（单选题）
绩效考评可以分为（）三种类型。
（简答题）
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
（简答题）
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
（简答题）
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
（单选题）
有效绩效考评的指标特点不包括（）
（单选题）
绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
（多选题）
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
