（单选题）
协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）
A与求职者沟通解决观念问题
B与求职者沟通解决方法问题
C与求职者沟通解决认识问题
D与求职者沟通解决性质问题
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
劳动保障协理员在进行职业指导时，应遵循哪些原则？
（单选题）
劳动保障协理员小孙发现同事在回答失业人员的问题时有困难，主动帮助同事解答问题。这一做法体现了劳动保障协理员职业守则中（）的要求
（单选题）
劳动保障协理员在自己的工作岗位上为家人或朋友谋取利益，这违反职业守则中（）要求。
（多选题）
关干“针对各类特殊群体或疑难问题进行分类划分，并对相关求助者进行会诊”这一工作，说法正确的是（）
（单选题）
在一次社区政策咨询会上，由于对咨询的问题看法不一致，劳动保障协理员小王对小李说：“你说你理解的对，那你在这儿咨询吧，我走了”。说完离开现场。小王的作法违背了劳动保障协理员职业守则中（）的要求
（单选题）
劳动保障协理员设计调查问题时，在语言表达和提问方式上应遵循的常用规则是（）
（单选题）
劳动保障协理员在为退休人员提供政策咨询遇到无法回答的问题时，属非业务范围内的问题（）
（单选题）
劳动保障协理员在为退休人员提供政策咨询遇到无法回答的问题时，属非业务范围内的问题，（）
（判断题）
（）劳动保障协理员小马在为社区自主创业人员办理小额担保贷款手续时，有时接受吃饭邀请，但不接受任何礼品。这一做法没有违背劳动保障协理员职业守则。
