（单选题）
（ ）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
A强制分布法
B配对比较法
C行为锚定法
D不良事故评估法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
配对比较法正确的操作方法是（ ） ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名
（单选题）
对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
（单选题）
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
（单选题）
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
（单选题）
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
（单选题）
主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
（单选题）
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（ ）
（单选题）
以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
（单选题）
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。
