（简答题）
考核的具体内容及分类是什么？
正确答案
考核的具体内容各有不同，总体上可以归为四类内容：德、勤、能、绩。“德”主要是考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况；“勤”主要是考核员工的工作能力强弱、工作思路及条理是否清晰等情况。“能”主要是考核员工工作态度及工作责任心的情况。“绩”主要是考核员工的工作效益以及工作完成情况。考核的方式按考核时间的不同，可以分为日常考核和定期考核；按考核主体的不同，可以分为上级考核、自我考核、同级考核和下属考核。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
岗位责任制是以岗位为单位，具体规定了每个岗位及该岗位人员的职责、工作内容、工作范围、作业标准、权限、工作量、分配形式、考核办法等的责任制度。
（简答题）
绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？
（多选题）
内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对（）进行的考核。
（单选题）
（）是审计机构或人员运用系统分析方法对审计对象的具体资料和内容进行分类、分辨。
（简答题）
对领导班子考核的主要内容是什么？
（简答题）
社区管理人才的绩效考核的内容是什么？
（多选题）
按文件内容分类的具体形式有（）
（简答题）
绩效考核内容是什么？
（单选题）
工作要求是对员工执行目标任务和关键岗位职责的过程中具体性要求，其考核内容不包括（）
