A级别的调整
B薪酬的分配和调整
C职务的变动
D工作人员培训与未来发展的绩效改进
（单选题）
（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。
答案解析
（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。
（简答题）
绩效考评结果的效标作用
简述绩效考评结果分析的整体过程
如何应用绩效考评的结果？
（多选题）
绩效考评的结果可作为（）的依据。
试阐述绩效考评结果的运用
工作结果型的绩效考评指标
