（1）牢牢把握正确的用人导向
（2）不断拓展员工职业发展通道
（3）加快急需人才的培养和聚集
（4）进一步加大改革创新力度
（5）构建更加有效的全员培训体系
（6）强化人力资源集约化管理
（简答题）
简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。
（简答题）
简述企业人力资源规划的基本程序
（简答题）
简述制定人力资源规划的程序。
（简答题）
何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王生将此任务交付给阿仁，并指出必须考虑和处理好下列关键因素： 1、公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。 2、统计数字表明，近五年来，生产工人的离职率高达8%，销售员离职率为6%，文职人员为4%，管理人员和技术人员3%，高层管理人员只有1%，预计明年不会有大的改变。 3、按企业已定的生产发展规划，文职人员要增加10%，销售员要增加15%，工程技术人员要增加6%，而生产及维修工人则要增加5%，高层、中层和基层管理人员可以不增加。 要求在上述因素的基础上提出合理可行的明年人员补充规划，其中要列出现有的、可能离职的，以及必需增补的各类人员的数目。 假设你是何仁，请针对上述情况和前提条件，编制一份人力资源规划。
（多选题）
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
（多选题）
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。
（单选题）
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
（简答题）
某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。
（多选题）
评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
