（单选题）
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）
A经验判断法
B德尔菲法
C散点分析法
D比率分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）
（单选题）
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
（单选题）
论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
（单选题）
论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
（单选题）
（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
（单选题）
（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
（单选题）
短期企业唯一可变的生产要素是（）。
（单选题）
根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于（）
（单选题）
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）
