（单选题）
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
A无需向劳动者支付经济补偿
B自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D向劳动者支付1年的工资
正确答案
答案解析
本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
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（判断题）
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（）
（单选题）
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
（单选题）
尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
（判断题）
用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
（单选题）
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
（判断题）
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）
（判断题）
用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
（判断题）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）
