（多选题）
进行企业薪酬系统竞争评价的方法有（ ）。
A诊断法
B满意度调查
C招聘结果调查
D骨干员工流失率调查
E薪酬激励调查
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。
（单选题）
（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
（单选题）
（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
（单选题）
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
（单选题）
（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
（单选题）
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（ ）。
（多选题）
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
（单选题）
企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
（单选题）
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
