（单选题）
职位分析是对工作的一个全面的评价过程，这个过程分为四个阶段，（）主要是了解情况、确定样本、建立关系及组成工作小组。
A准备阶段
B调查阶段
C分析阶段
D完成阶段
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是职位分析的第二阶段，主要任务是对整个工作过程、工作环境、工作内容和工作人员等主要方面作一个全面的调查，
（单选题）
在职位分析中，（）的主要任务是对有关工作的特征和工作人员的特征的调查结果进行深入全面的总结分析。
（单选题）
一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）
（判断题）
职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（判断题）
职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
（单选题）
主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。
（判断题）
甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）
（判断题）
系统评价是对管理信息系统的性能进行全面估计、检查、测试、分析和评审。
