（多选题）
以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）
A管理人员判断法
B趋势分析法
C市场分析法
D德尔菲法
E市场试验法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源需求的定性分析的方法是（）
（多选题）
人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）
（多选题）
影响企业人力资源需求的内部因素是（）
（多选题）
企业内部人力资源供给的预测方法有（）
（单选题）
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
（单选题）
工作分析中最常用的方法是（）
（单选题）
主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的工作分析方法是（）
（单选题）
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）
（单选题）
工作分析的主要任务是了解情况，明确工作目标、范围和方法，组成工作小组的阶段是（）
