（单选题）
用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）
A24小时
B36小时
C48小时
D72小时
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
（单选题）
用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
（判断题）
《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的工资在加上加班工资、特殊津贴和有法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准，为工资集体协商提供了一条保障底线。
（单选题）
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。
（单选题）
我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。
（简答题）
简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。
（单选题）
劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。
（判断题）
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
（多选题）
在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，下列标准为错误的是（）
