（1）自我管理团队指由10一15人组成，队员之间或者是工作业绩息息相关，或是从事相互依赖性的工作。他们承担了很多以前由主管承担的责任。一般来说，他们的责任范围包括：计划和安排工作日程；给各成员分配工作任务；总体把握工作的步调；做出操作层面的决策；对出现的问题采取措施以及与供货商和顾客打交道。完全的自我管理团队甚至可以挑选队员，并让队员相互进行绩效评估。交叉功能团队指由来自同一等级但不同工作领域的员工组成，他们为了完成一项任务而共同工作。
（2）两者的差异处：
①自我管理团队成员的等级和工作领域不限；交叉功能团队的成员必须是来自同一等级的不同领域的员工。
②自我管理团队承担了很多过去有他们的领导者承担的职责；交叉功能团队还有从事过去自己承担的职责。
（简答题）
对比自我管理团队与交叉功能团队的差异之处。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
对比虚拟团队与面对面交往团队的差异之处。
（填空题）
常见的工作团队有（）、自我管理团队和多功能型团队。
（单选题）
自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。
（简答题）
自我管理型团队与传统的工作群体的主要区别有哪些？
（单选题）
关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法，错误的是（）。
（填空题）
小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于（）
（判断题）
自我管理型团队对团队成员的素质要求较高。
（单选题）
团队按运行模式不同可划分为自我管理团队、虚拟团队和（）等。
（判断题）
自我管理型团队比问题解决型团队的自主程度更高。（）
