费德勒的权变模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：领导者的风格以及领导者对情境的控制程度。
费德勒的三项权变变量是：
（1）领导者一成员关系：领导者对下属信任、信赖和尊重的程度。程度越高，领导者的权力和影响力就越大。
（2）任务结构：工作任务的程序化程度（即结构化或非结构化）。对工作任务规定的明确程度，任务明确、程序化程度高，工作的质量就比较容易控制，每个组织成员的工作职责也容易描述清楚。
（3）岗位权力：领导者所拥有的权力变量的影响程度，如聘用、解雇、处罚、晋升和加薪。一个具有明确的并且相当高的职位权力的领导者比缺乏这种权力的领导者更容易得到他人的追随。
（简答题）
费德勒的三项权变变量是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
假设你是一名管理者，你如何根据费德勒的三项权变变量来评估一个情境？
（简答题）
叙述费德勒模型，并举例说明如何根据该模型的三项权变变量来评估一个情境。
（多选题）
费德勒模型中的权变变量包括（）
（单选题）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
（单选题）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。
（简答题）
菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
（单选题）
费德勒权变模型中情境是（）。
（单选题）
根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）
（单选题）
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
