（判断题）
人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在对正式计划工作未产生高绩效的研究中．人们认为外部环境是主要因素。（）
（判断题）
当人们感到自己正受到威胁时，他们通常会采取防卫的行动。例如，用语言攻击他人，讽刺挖苦他人或怀疑他人的动机。（）
（单选题）
什么术语用于在评价他人行为时，总是倾向于低估外部环境因素的影响，而高估内部或个人因素的影响？（）
（单选题）
尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这种现象被称为（）。
（单选题）
在绩效考核的过程中管理者通常会出现给员工打高分的倾向，这种现象是（）
（单选题）
“克服抵制情绪后，人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
（单选题）
心理学家霍曼斯说，（）是人们为了实现有利于自己的目的而进行的活动。通常这种活动趋向于损害其他人的收益。
（单选题）
在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）
（填空题）
胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。
