（单选题）
年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。
A不称职；基本称职
B基本称职；不称职
C称职；基本称职
D不称职；称职
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
（单选题）
年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
（单选题）
中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。
（单选题）
年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。
（单选题）
企业文化建设年度考核结果纳入（）年度业绩考核
（多选题）
目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。
（简答题）
代维考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的（），由（）执行；年度考核占年度总代维费用的（），由（）执行。
（单选题）
管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
（判断题）
考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。
