（单选题）
（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
A横向分类
B纵向分类
C要素比较法
D趋同反映差异
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
（单选题）
首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
（判断题）
排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
（单选题）
不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合是（）
（单选题）
在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
（单选题）
在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）
（多选题）
职位根据性质一般可以划分为两种：（）
（单选题）
一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。
（多选题）
根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。
