（单选题）
领导的本质在于影响，管理者常用来影响员工的领导力是（）
A人格魅力
B规章制度
C奖惩措施
D权力威严
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
交易型领导主要通过权宜奖励和例外管理两种行为对员工施加影响。
（单选题）
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（）
（单选题）
领导与管理的本质区别在于（）
（单选题）
既体现领导活动的本质，同时又影响制约着领导活动本质实现的是（）
（单选题）
领导的实质在于影响力。构成领导者非权力性影响力的因素包括（）。
（单选题）
领导活动的功能主要在于通过发挥影响力让别人办成事。领导发挥影响力的方式是（）
（单选题）
田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．
（判断题）
外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。
（多选题）
领导者的领导过程如果用一个简单的表述来概括的话，就是在权力支撑的基础上实施指引，激励，沟通和营销气氛的工作以便能影响员工的行为，促使他们共同努力完成组织的目标。那么在具体的管理过程中，现代领导者的作用有哪些呢（）。
