（单选题）
在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
A工作绩效和满意水平
B任务结构、正式职权系统以及他们是否在同一个工作群体
C控制点、过去经验和知觉能力
D对领导者和团队成员之间的参与程度事先设立的规则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？
（判断题）
目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
（单选题）
在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时，豪斯的路径—目标理论中的哪种领导风格会导致较高的满意度（）
（多选题）
根据路径-目标理论，领导风格包括（）
（单选题）
路径—目标理论认为适用员工独立性强、任务描述模糊不清、组织规则和职权体系混乱无力的领导风格是（）
（单选题）
管理方格理论认为最有效的领导风格是（）
（单选题）
领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。
（填空题）
路径—目标理论中的四种领导方式是（）、成就导向型领导者。
（多选题）
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
