（多选题）
目标值设定理由要根据（）
A参考上级下达的指标或标准的要求、顾客提出的需求等
B通过水平对比，在设备条件、人员条件、环境条件等方面都差不多的情况下，与同行业已经达到先进水平的企业进行比较，制定出也能达到该水平的目标
C通过与自身历史上曾经达到过的最好水平比较
D通过现状调查，找出症结所在，预计解决程度，测算能达到的水平
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
目标设定要根据目标的重要性确定不同的（）。
（简答题）
设定个人目标的理由是什么？
（单选题）
对各项工作产出必须设定相应权重，设置权重时要根据各项产出在组织目标中的相对重要性来设定，而不是根据花费时间的多少来设定，而且要区分关键的少数指标和无关紧要的多数指标，这是确定工作产出的（）
（单选题）
目标设定要定量与定性相结合，以可（）目标为主。
（单选题）
根据组织的整体目标，由（）来设定团队的具体目标。
（单选题）
企业管理者在为员工设定目标的时候，要注意不要（）。
（多选题）
衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为（）。
（填空题）
组织（）涉及成果及其影响，而成果是根据一个公共组织所设定的目标来进行测量的。
（单选题）
（）的设定要以三年乃至中长期目标为依据，保持各阶段的相互衔接和延续性。
