一、含义有：是指工资标准的调整，是保证工资正常运行和调整的一个重要组成部分。大致可分为三类：1、个体工资标准的调整，包括等级或者当级的调整；2、整体工资标准的调整；3、结合内部分配改革对工资结构的调整。
二、内容：
1、工资定级性调整：对没有工资等级的员工进行工资等级的确定，如试用期的员工确定工资等级等。应注意的因素：1、员工的生活费用；2、同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平；3、新员工的实际工作能力；4、内部公平性和对外具有竞争力的平衡。2、物价性调整。3、工龄性调整。4、奖励性调整。5、效益型调整。6、考核性调整。
（简答题）
企业工资调整的含义、内容有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
企业工资制度的分类有哪些？
（简答题）
企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？
（简答题）
工资制度的主要内容包括哪些。
（单选题）
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。
（单选题）
（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
（简答题）
企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些？
（简答题）
企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？
（多选题）
《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中规定，调整和完善城镇企业职工基本养老保险制度的主要内容有（）。
（填空题）
《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中关于养老保险个人账户规模调整的规定是：个人账户规模由本人缴费工资的11％调整为（），企业缴费部分不再（）。
